隨著醫(yī)療改革的不斷深入，醫(yī)護(hù)們的工作節(jié)奏越來越快，工作強(qiáng)度也變大了，不可否認(rèn)，臨床一線的醫(yī)護(hù)成為了一個(gè)高風(fēng)險(xiǎn)，高強(qiáng)度腦力勞動(dòng)的職業(yè)。
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同時(shí)還要伴隨著社會(huì)發(fā)展的不斷加速，醫(yī)護(hù)們無形中都仿佛超人一樣工作著，但這是仿佛，醫(yī)護(hù)也是普通人，也會(huì)有恐懼，疲憊，職業(yè)倦怠，在如此巨大的工作壓力下的醫(yī)護(hù)們，情緒是否健康呢？
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醫(yī)庫調(diào)研于2018年6月5日針對“醫(yī)護(hù)們的情緒都還健康嗎？”這個(gè)話題，在平臺(tái)上進(jìn)行民意調(diào)查，經(jīng)過半個(gè)月的調(diào)查共計(jì)收到829份有效投票。
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01
超六成醫(yī)護(hù)不滿意當(dāng)前的狀態(tài)
在全部參與調(diào)查的醫(yī)護(hù)中，有61.17%的醫(yī)護(hù)表示對當(dāng)前的學(xué)習(xí)工作狀態(tài)是不滿意的，隨著住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)的展開，年輕醫(yī)生們需要經(jīng)過更長時(shí)間的學(xué)習(xí)才能真正的在臨床展開獨(dú)立工作，同時(shí)也伴隨著更多的考核，年輕的護(hù)士們也是如此。而有資歷的醫(yī)護(hù)們也同樣需要面臨各級(jí)考核，還有更高強(qiáng)度的臨床工作。
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02
超六成醫(yī)護(hù)能在當(dāng)下察覺情緒問題
醫(yī)護(hù)們奔波在臨床一線的時(shí)候，處理各種病患險(xiǎn)情的時(shí)候，他們并不是機(jī)器人，也會(huì)有急躁，憤怒，愧疚，難過等各種負(fù)面情緒，當(dāng)情緒累積到一定程度，醫(yī)護(hù)們也有無法承受的時(shí)候。
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而在這些負(fù)面情緒襲來的時(shí)候，有63.47%的醫(yī)護(hù)們是可以在當(dāng)下察覺到情緒方面的問題的，而36.53%的醫(yī)護(hù)表示在事后察覺到情緒問題，或許他們用自己的專業(yè)性克制了自己的情緒，以更好的處理手頭的工作，可這樣對醫(yī)護(hù)們本身的心理健康是否有益呢？
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03
超七成醫(yī)護(hù)偶有情緒問題
作為普通人，很難在情緒狀態(tài)不好的時(shí)候發(fā)揮出自己的正常水平，所以外科醫(yī)生的第一臺(tái)手術(shù)總是搶手的，情緒體力俱佳的狀態(tài)下才能更好的完成工作。?
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但在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，75.67%的醫(yī)護(hù)們表示會(huì)偶感情緒的抑郁憋悶，無法集中精力工作，可是醫(yī)學(xué)是一個(gè)不能容許有差錯(cuò)的職業(yè)，醫(yī)護(hù)們在情緒不佳的狀態(tài)下工作會(huì)有很大的風(fēng)險(xiǎn)。
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04
多數(shù)醫(yī)護(hù)認(rèn)為工作會(huì)影響情緒處理
在不佳的情緒狀態(tài)下，無法集中精力工作，反之，高強(qiáng)度的工作態(tài)勢下，醫(yī)護(hù)們處理情緒的能力會(huì)受到的影響，在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，76.92%的醫(yī)護(hù)表示工作狀態(tài)影響了情緒處理能力，而如果情緒不得到及時(shí)的處理，又會(huì)影響醫(yī)護(hù)們的工作的狀態(tài)。如果要求醫(yī)護(hù)們工作狀態(tài)積極，那就一定不能忽視醫(yī)護(hù)們的情緒問題，這毋庸置疑。
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05
超過六成的醫(yī)護(hù)曾因情緒影響工作
醫(yī)護(hù)的情緒不佳，會(huì)影響專業(yè)的工作，這點(diǎn)是肯定的，但到底有多大的比例出現(xiàn)在這樣的場景中呢？通過調(diào)查，我們發(fā)現(xiàn)65.96%的醫(yī)護(hù)曾經(jīng)因?yàn)榍榫w的問題而影響過工作，這個(gè)高比例是讓人出乎意料的，也值得我們好好反思。
06
醫(yī)護(hù)的情緒問題，多數(shù)自我消化
前一段時(shí)間流行的網(wǎng)絡(luò)用語“我想靜靜，也別問靜靜是誰”是37.40%的醫(yī)護(hù)們在出現(xiàn)情緒問題時(shí)的首選，他們選擇暫停手頭的工作，一個(gè)人靜靜，盡力避免因情緒導(dǎo)致的差錯(cuò)，31.03%的醫(yī)護(hù)則是選擇靠自己，學(xué)習(xí)相關(guān)心理學(xué)知識(shí)，自我救贖。
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有28.91%的醫(yī)護(hù)表示當(dāng)出現(xiàn)情緒問題時(shí)，一切如常的工作生活，但這個(gè)方法真的靠譜嗎？有小問題的時(shí)候不去解決，積攢成大問題的時(shí)候還來得及解決嗎？積極解決，尋求專業(yè)人士幫助的醫(yī)護(hù)只有2.65%，這個(gè)數(shù)字低得觸目驚心！
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醫(yī)護(hù)們是如何看待情緒對工作的影響的？覺得社會(huì)層面該如何關(guān)注到他們的情緒問題呢？
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一名來自遼寧丹東護(hù)士說：“情緒確實(shí)影響工作，積極的好的情緒當(dāng)然可以推動(dòng)工作進(jìn)程，但是消極負(fù)面情緒也阻礙著工作的推動(dòng)。一個(gè)運(yùn)轉(zhuǎn)良好工作環(huán)境健康的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，會(huì)給工作人員提供一個(gè)情緒發(fā)泄平臺(tái)，及時(shí)調(diào)整不良心態(tài)，是為自己負(fù)責(zé)也是為醫(yī)院患者負(fù)責(zé)。”
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一名來自山東日照的護(hù)士說：“會(huì)產(chǎn)生影響。適當(dāng)提高醫(yī)護(hù)待遇，同工同酬，不要分三六九等，減少考試檢查，定期進(jìn)行心里疏導(dǎo)。”
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一名來自河北邢臺(tái)的醫(yī)生說：“醫(yī)護(hù)人員現(xiàn)在處于高度疲勞狀態(tài)，再加上個(gè)人情感，或者是家庭方面帶來的壓力，每個(gè)人都會(huì)有情緒的，最好是對醫(yī)護(hù)多一些關(guān)心，減少工作量，適當(dāng)提高假期也是有幫助的。”
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一名來自天津的醫(yī)生說：“任何一個(gè)職業(yè)，帶著情緒工作肯定會(huì)對工作生活有影響，要想開開心心的工作，首先要提高醫(yī)務(wù)人員的待遇水平，不能光停留在喊口號(hào)的階段，其次良好的就醫(yī)環(huán)境，消滅醫(yī)鬧！還有就是尊醫(yī)，尊重專業(yè)和技術(shù)！”
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一名來自山西太原的醫(yī)生說：“一個(gè)糟糕的心情，肯定會(huì)對醫(yī)護(hù)人員產(chǎn)生或多或少的負(fù)面影響，我的建議是定期在院內(nèi)開展心理咨詢講座。”
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一名來自陜西西安的醫(yī)生說：“醫(yī)護(hù)人員的心理，情緒問題來源很多，主要是社會(huì)層面，目前醫(yī)患關(guān)系很難相處，付出得不到理解，包容。”
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一名來自江蘇無錫的醫(yī)生說：“在日常的工作及生活中，情緒是一個(gè)非常重要的成分，情緒管控不好可以會(huì)影響方方面面，使得生活充滿負(fù)能量。社會(huì)層面應(yīng)該本著互相理解的心態(tài)來對待醫(yī)護(hù)人員。”
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一名來自上海的醫(yī)生說：“有些時(shí)候是會(huì)產(chǎn)生影響，關(guān)鍵在于自我疏導(dǎo)，但社會(huì)層面的影響力是肯定存在的且有左右局面的效應(yīng)。”
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